华中师范大学2024年欧洲杯买球入口于2012年成立，是全校唯一的工科学院，近年来每届本科毕业生规模在190人左右，硕士研究生规模在100人左右。经全院师生近三十年的艰苦创业和团结奋斗，2024年欧洲杯买球入口已发展成为专业设置齐全、办学特色鲜明、学科实力较强的工科学院。2024年欧洲杯买球入口的专业具有就业市场广阔、行业竞争激烈、发展方向多元、校企合作频繁等特点，因此在思考、推动学生就业工作的时候，学院一直强调以人才培养质量为基础、以满足市场需求为导向、以构建校企合作长效机制为保障，强调功夫在平时，确保各项工作的落实落细，主要从以下三点开展毕业生就业相关工作：

（图为毕业生党员教育动员大会）

一是教育引领。学院通过政策宣讲、专题报告、主题晚点名的形式进行，报道就业典型，宣传就业信息，传达优惠政策，引导基层就业。邀请就业处老师给学生做就业指导，邀请已经就业的学生典型分享求职心得和故事，改变学生因为就业观念局限而导致的“慢就业”“缓就业”“不就业”的现象。学院学工团队辅导员、班主任积极引导学生拓展思维，让学生“先就业后择业”，鼓励学生跨专业就业，推动计算机和其他学科交叉，调整学生择业期望，用良好的求职心态主动就业，理性的认识就业环境，并做出可行的职业选择。学院在毕业季积极开展党员宣传教育工作，开展毕业生党员教育动员大会、师生午餐会等大型活动，切实加强对毕业生的教育，进一步增强毕业生的理想信念，激发其爱校荣校之情、感恩奉献之心和成才报国之志，号召广大毕业生不忘初心使命，投身于建设祖国的伟大事业。

 （图为毕业生师生午餐会）

二是促进发展。积极发挥校友、教师的作用，邀请知名企业到校进行现场宣讲、招聘、指导，建立校企合作基地。通过宣传学校和学院组织的就业培训课，增强学生就业技巧相关知识。辅导员也利用晚点名、学年小结等活动，组织学生观看求职类电视节目，观察和总结优秀求职者的表现，引导学生对他们所运用到的就业技巧进行模仿学习。在信息搜集与传达上，学院通过互联网行业就业指导专项招聘会活动，专门定期发布咨询，以及将双选会时间地点以及招聘企业名单等做好相关记录，在院内就业群进行公布，加大宣传力度，并对于不同求职意向的学生，进行定点推送。与此同时，学院连续七年坚持开展“计算机人的故事”主题文化活动，以“讲故事”的形式为依托，做好毕业典型学生、寝室的宣传工作，如“四朵金花”学霸宿舍、、校长奖获得者潘磊、学子榜样系列等，优秀毕业生得到校外媒体、学校官微专题报道，为学生明确发展目标孕育良好文化氛围。

三是贴心服务。学院积极运用国家24365就业平台，登记学生当前意向，筛查未落实就业人员和原因，时刻关注就业网站以及各大招聘网站及 APP，实时分享就业招聘内容。学院每年发布《致用人单位的一封信》，公布毕业生信息、招聘联系人等情况，利用校友等资源邀请企业来校招聘，近年来每年都有50家左右企业直接联系学院招聘。学院也通过“一企业一信息群”的方式，建立跨学院的信息学科就业工作群，毕业生辅导员与招聘企业HR共同进群，实现资源共享，优化就业创业日常咨询和指导服务。学院也将就业心理问题与“六个一”以及“五必谈”结合进行。为每个学生一对一当面进行简历修改，询问意向工作，解决当前困惑；对于很迷茫的学生，帮助他们认识到自己的优点与不足，提供就业方向和建议，以增强学生的自信心。为了让考研学子拥有更好的学习环境，学院专门开辟场地作为考研专用教室，为学生提供为期一年的自习座位。为解决考研复试宿舍不安静、摄像头布置不方便、网络不稳定的问题，学院为学生提供场地和设备，配备三脚架和补光灯，全方位为学生保驾护航。

近年来，学院党政重视，专业指导，统一思想、凝练理念，精准管理、分类指导，始终将毕业生就业工作摆在突出位置，推出了一系列带就业、促就业、帮就业的措施和方法，并形成了思想、理念不断传承发扬。为深化校企合作、推动学生实现高质量就业，学院未来将继续做好“三个融入”：

一是融入人才培养，练好“基本功”。学院坚持秉承全员性、全程化、全方位推进就业指导，实现精准化就业服务，将就业指导和专业教学有效结合，将“先就业后择业”的观念引导贯穿人才培养各个阶段。学院对照国家新工科、一流本科专业建设要求，高度重视华为“智能基座”产教融合协同育人基地的建设，通过教学改革及课程优化，建立以鲲鹏昇腾及华为云为技术底座的人才培养体系，开设“华为基地班”，持续为企业输送高质量人才。学院十分注重培养学生面向企业场景的专业能力，与多家互联网企业签订人才联合培养协议，建立人才培养基地，鼓励学生跨专业就业，推动计算机和其他学科交叉，增加学生的知识广度和深度。从2017年开始，学院每年都投入十多万元，在第三学期招标引进中软国际、东软等行业优质企业指导学生实训，由企业工程师与学院教师配合指导学生项目开发，每名本科生在校期间都要接受四次项目实训，全面提升学生企业实战环境下的项目开发能力和实际动手能力。

（图为开设华为鲲鹏创新实践课）

（图为华为HCIA认证培训）

二是融入实习实践，打好“组合拳”。学院加强校企合作，促进产教融合，加大“走出去，请进来”力度，与学生服务地区、用人单位保持长期联系，与华为、苹果、小米、百度等世界知名企业建立密切合作关系，每年组织毕业生进入上述企业实习见习，帮助学生在工作岗位上成长成才。定期组织师生赴华为武研所、小米武汉总部、烽火科技、建信金科等行业知名企业参观交流。学院2017年与华为公司共建创新人才中心和华为俱乐部学生社团，先后有1000人次的学生通过华为认证考试；组织学生积极参加华为公司各类竞赛活动，先后荣获华为ICT大赛2018、2021赛季湖北省冠军。仅2021年，学院就先后与华为合办“HC全联结大会”、昇腾创新训练营、DevRun“智能基座”昇腾高校行、华为认证培训等实践活动，超过600人次的学生参与其中。依托苹果iOS双创中心，学院还在校团委的支持下举办了全校移动应用创新赛，来自各学院的近500名学生报名参赛、参与实践。

（图为师生走访、调研华为公司武汉研究所）

（图为华为HR开展“就业大讲堂”）

三是融入就业服务，建好“立交桥”。2016年以来，在学校的大力支持下，学院书记、院长每年都要带队回访用人单位，开拓就业市场；每年给毕业年级做专题报告，通过院长报告会、教授午餐会等形式梳理大学生求职政策，提前研判就业形势；每年举办“就业大讲堂”活动，邀请华为、小米等公司的HR、工程师为学生宣讲。2018、2019年，学院连续两年举办华为湖北ICT人才联盟双选会，每届都有百家企业提供千余个高薪岗位，华为高管和学校领导亲临指导，这也是我校唯一由学院承办的大规模专场招聘会。学院学工团队定期跟进就业情况，通过政策宣讲、专题报告、报道就业典型等形式，宣传就业信息，引导基层就业，科学规范开展就业统计工作，为每位毕业生保驾护航。学院于今年制定完善《2024年欧洲杯买球入口拓岗促就业专项行动实施方案》并予以贯彻落实，广泛开拓就业渠道和就业岗位，深入开展社会需求调查，开展毕业生就业状况跟踪调查，不断提高我院人才培养、就业服务、院友联络等工作的质量。

（图为华为HR开展“就业大讲堂”）

一直以来，2024年欧洲杯买球入口始终将就业工作摆在突出位置，通过“三个融入”，形成了一套完善的体系并不断传承发扬，为毕业生实现更充分更高质量的就业保驾护航。2022届毕业生本研初次就业率再创新高，毕业生的专业基础和研究能力受到社会和业界的广泛好评，在重要的IT行业、高等学校计算机专业及相关领域从事技术研发、教学科研和信息管理工作，取得了突出成绩。